Relógio de ponto

O relógio de ponto permite que você controle os horários de trabalho de seus colaboradores e reduza custos com horas extras indevidas. Além disso o uso do relógio de ponto traz segurança jurídica para a empresa, atendendo as normas do Ministério do Trabalho e evitando ações trabalhistas.

O relógio de ponto é obrigatório?

De acordo com a CLT, o controle da jornada de trabalho é obrigatório para estabelecimentos com mais de 10 funcionários. Esse controle pode ser manual, mecânico ou eletrônico:

Manual é o sistema de anotação simples em um livro ponto;
Relógio de ponto cartográfico é o sistema mecânico que imprime os horários em um cartão de ponto;
Ponto Eletrônico são sistemas que fazem a identificação do usuário por meio de cartões, biometria ou teclado.

Por que usar um relógio de ponto homologado?

Desde 2011, as empresas que optarem por um sistema de ponto eletrônico, também conhecido como relógio de ponto digital, devem usar relógios de ponto homologados pelo Ministério do Trabalho, que atendam a Portaria 1510/2009 do MTE a qual, dentre outras, apresenta as seguintes regras:
– O relógio de ponto deve emitir um comprovante impresso de cada registro efetuado.
– Não é permitido restringir o horário de marcação de ponto, nem realizar marcações automáticas.
– Não é possível alterar as marcações realizadas por seus colaboradores.

A Portaria 1510 estabeleceu diversos requisitos para o relógio de ponto, identificado pela sigla REP (Registrador Eletrônico de Ponto) assim como para os sistemas que farão o tratamento dos dados coletados pelo REP, estabelecendo formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto que o empregador deverá manter e apresentar à fiscalização. Para saber mais sobre as regras para ponto eletrônico editadas pelo Ministério do Trabalho visite a nossa página com Perguntas e respostas sobre a Portaria 1510 do MTE.

Pensando em alguns segmentos do mercado, o Ministério do Trabalho determinou através da Portaria 373/2011 que, mediante acordo coletivo com o sindicato, algumas organizações podem utilizar um sistema de ponto eletrônico alternativo para o controle de jornada. Esse solução em geral tem um preço mais baixo do que um relógio de ponto homologado, mas atenção: Além de possuir o acordo sindical, existem requisitos mínimos para o sistema alternativo que devem ser seguidos. Antes de comprar essa solução pesquise se o acordo coletivo de sua empresa prevê  o uso de soluções alternativas. Em caso positivo conheça nosso controle de ponto conforme a Portaria 373.

Relógio de ponto aprovado pelo INMETRO

Com o objetivo de garantir que os relógios de ponto registrem fielmente as marcações feitas pelo trabalhador, o Ministério do Trabalho delegou ao INMETRO as atividades de planejar, desenvolver e implementar o Programa de Avaliação da Conformidade dos Registradores de Ponto Eletrônico e determinou que a partir de  01 de abril de 2017 os fabricantes produzam apenas relógios aprovados pelo INMETRO.

Ao comprar relógio de ponto homologado pelo INMETRO você tem a garantia de que o relógio de ponto que você usa segue normas técnicas específicas, que passou por testes e ensaios e que você tem um relógio de ponto digital que vai lhe oferecer segurança jurídica e integridade das marcações efetuadas no relógio.

Por que comprar um relógio de ponto Topdata?

Com mais de 20 anos de experiência na fabricação de relógios de ponto, podemos oferecer a solução ideal para sua empresa, desde o tradicional relógio ponto cartográfico para controle mecânico das marcações de seus funcionários, até equipamentos com as mais modernas tecnologias como o relógio de ponto biométrico que faz a verificação biométrica da impressão digital do trabalhador.

Para comprar relógio de ponto confiável, com qualidade comprovada e preço adequado ao seu orçamento, procure pelos relógios Topdata.